Emploi et formation

Apprentissage et handicap

Aout 2025

Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le ministère du Travail, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, pubie le Guide apprentissage et handicap.

Les Carif-Oref (Centre animation ressources d’information sur la formation / Observatoire régional emploi formation) comptent aujourd’hui près de 600 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Pour aller plus loin, retrouvez le kit ressources , à destination des référents handicap, sur la mission n°1 des CFA relative à l’accompagnement du handicap.

Aide à l'embauche des travailleurs handicapés est prolongée

Mars 2025 - Source

Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Hormis pour un apprenti, l'employeur doit faire une demande auprès de l’Agefiph de reconnaissance d'un surcoût pour l'accueil du travailleur en situation de handicap. Les démarches peuvent se faire en ligne ou envoi par courrier. 

L'agence de services de paiement (ASP) propose également un conseil et un accompagnement aux employeurs. 

Candidats en situation de handicap en recherche d'emploi, postulez sur Hello handicap ! 

Créé en 2011 par Handicap.fr, ce dispositif, placé sous le haut patronage du Président de la République, est une version 100 % digitale des salons de recrutement traditionnels. Passez des entretiens, par téléphone ou par tchat : https://hello-handicap.fr/

DuoDay : emploi & handicap, et si on commençait par un duo ?

DuoDay est une initiative permettant tous les ans à une personne handicapée de passer une journée en contexte professionnel, au sein d'une entreprise, d'une association ou d'une autre organisation, d'observer le travail d'un collaborateur et de participer à ses tâches quotidiennes.  L'édition annuelle au mois de novembre s'inscrit dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Numéro vert 0 800 386 329. 

La plateforme www.duoday.fr, mettant en relation les personnes en situation de handicap, employeurs et structures référentes accompagnantes propose de nouvelles fonctionnalités. Ainsi les personnes en situation de handicap peuvent désormais postuler directement auprès des employeurs (jusqu’à 5 candidatures) et joindre leur CV. Une fois le candidat retenu, l’employeur peut rentrer en relation avec le candidat et accéder à ses informations. Télécharger le guide 

Parcours professionnels des travailleurs en ESAT

Juin 2024 - Source

Le milieu protégé offre un cadre sécurisé et un accompagnement pour exercer une activité professionnelle adaptée à vos possibilités. 

Les services de France emploi assurent un accompagnement aux travailleurs d’ESAT en facilitant leurs parcours professionnels, qu’il s’agisse d’une intégration dans le milieu protégé ou d’une transition vers le milieu ordinaire. Cette démarche s’appuie sur le principe de continuité et de liberté de choix du projet de vie professionnelle. 

Par décret d'application de la loi « 3DS », depuis le 1er janvier 2023, les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) peuvent cumuler simultanément et à temps partiel un travail en milieu ordinaire et en établissement et service d’aide par le travail (ESAT). La rémunération en milieu protégé et la rémunération en milieu ordinaire sont prises en compte pour le calcul de l’allocation. Les ressources sont prises en compte au niveau du trimestre et les abattements applicables sur chacune de ces rémunérations continuent d’être appliqués.

Alternance à temps partagé (ATP) pour un public en situation de handicap

15 décembre 2021 - Source

Ce dispositif innovant piloté par Handi Lyon Rhône accueille deux apprentis depuis 2020. Si ce concept existait déjà en France, c'est la première fois qu'il est dédié uniquement à un public en situation de handicap. De nouvelles entreprises se disent prêtes à tenter l'expérience, leur engagement ayant été, ces derniers mois, chamboulés par la crise. Si la situation se stabilise, une deuxième édition est annoncée à la rentrée de septembre 2022. 

Devenez ambassadeur de l'accessibilité

25 mai 2021 - Source

L’objectif est le déploiement de 1 000 jeunes volontaires en Service Civique avant fin 2022 sur cette mission d’intérêt général. Ces volontaires accompagneront les communes ou établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) afin d’apporter au plus près du terrain l’information et le soutien dont les gestionnaires de petits établissements recevant du public (ERP) ont besoin : sensibilisation aux enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap, accompagnement et conseils pour l’éventuelle réalisation de travaux d’accessibilité, dont la diffusion d’informations relatives aux aides locales permettant de les financer. 

Handicap et emploi 2021

En complément de la plateforme 1 jeune 1 solution, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met en place un numéro d’écoute et de conseil, 0 801 010 808, accessible du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h afin de répondre aux interrogations des jeunes et de leurs familles, de les informer et de les orienter. 

Emploi et handicap, ce qui change en 2020

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018. Elle réforme l’apprentissage et la formation professionnelle et comprend également des mesures sur l’élargissement de l’assurance chômage, l’égalité femmes-hommes, l’emploi des personnes handicapées et la lutte contre les fraudes au travail détaché. 

Elle modifie l'obligation des entreprises en matière d'emploi de travailleurs handicapés. Si le taux d'emploi de travailleurs handicapés reste, pour l'heure, fixé à 6 %, pour les sociétés de vingt salariés ou plus, il devient révisable et seulement à la hausse tous les 5 ans, selon des modalités de calcul qui changent. 

Chaque CFA aura un référent handicap et percevra une aide supplémentaire pour chaque apprenti en situation de handicap. Les enseignements et les postes de travail seront ainsi adaptés. 

Cliquer pour consulter la page du ministère du Travail

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Tous les détails sur le site du ministère du travail

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation d’handicap et leur maintien dans l’emploi : contrat de rééducation professionnelle, accueil en établissement ou service d’aide par le travail, aides pour l’emploi… 

• La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) favorise l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 

• Le contrat de rééducation professionnelle permet aux personnes en situation de handicap de se réaccoutumer à leur profession ou d’exercer un nouveau métier. 

• Les aides de l’Agefiph sont complémentaires des aides de droit commun. Il s’agit de services, prestations et aides destinés aux personnes handicapées et aux employeurs. 

• Les Établissements ou services d’aide par le travail (ESAT), auparavant Centres d’aide par le travail (CAT), offrent aux personnes handicapées des activités professionnelles diverses et un soutien médico-social et éducatif. 

Travailler avec l'ataxie de Friedreich

28 février 2020 - Source

Comment rendre l'emploi plus accessible aux patients atteints d'ataxie? Quels obstacles existent? Une étude sur les travailleurs et les non-travailleurs atteints d'ataxie analyse les avantages de l'emploi, ainsi que la façon de réduire les risques de blessures. 

Déterminer les capacités de travail des patients atteints d'ataxie

Aider les patients atteints d'ataxie à trouver du travail pourrait avoir un avantage significatif sur leur qualité de vie globale. Des chercheurs italiens ont conçu une étude pour avoir une meilleure idée des capacités des travailleurs atteints d'ataxie et des obstacles à l'emploi auxquels ils sont confrontés. L'équipe de recherche, dirigée par Alberto Ranavolo, a interviewé des travailleurs et des non-travailleurs atteints d'ataxie. Surtout, les patients interrogés pour cette étude avaient reçu un diagnostic de différents types d'ataxie, y compris des ataxies héréditaires dominantes, l'ataxie de Friedrich et d'autres ataxies de causes inconnues. Dans ce groupe, 24 étaient actuellement des travailleurs et 58 étaient des non-travailleurs au moment de l'étude. Cela a permis aux chercheurs de déterminer comment des caractéristiques telles que l'âge, le sexe, l'éducation et la durée des symptômes pouvaient affecter la capacité de travailler. 

Les chercheurs ont constaté que les travailleurs atteints d'ataxie étaient généralement des personnes d'âge moyen (41-50 ans) et qu'ils étaient probablement sur le marché du travail depuis un certain temps avant le diagnostic. Pour les patients qui ont présenté des symptômes pour la première fois à un âge plus précoce, y compris les patients atteints d'ataxie de Friedrich, entrer sur le marché du travail pour la première fois pourrait être une lutte potentielle. De plus, une proportion importante des non-travailleurs avaient plus de 50 ans, ce qui suggère que l'âge peut être un obstacle supplémentaire à la recherche d'un emploi. Dans l'ensemble, l'étude a révélé que les travailleurs étaient en mesure d'adapter modérément leur style de travail à mesure que leurs symptômes progressaient, avec le soutien de leurs employeurs et collègues.

Les chercheurs ont souhaité aborder une autre question importante: existe-t-il une différence fondamentale entre les salariés et les chômeurs atteints d'ataxie? Les patients atteints d'ataxie sont-ils de meilleurs travailleurs potentiels que les non-travailleurs, ou sont-ils au chômage pour d'autres raisons? Pour ces questions, les chercheurs ont posé aux patients atteints d'ataxie une série de questions qui portaient sur la façon dont ils perçoivent leurs propres capacités à effectuer un travail et à relever des défis. Cela les a aidés à générer un «score de résilience» qui refléterait leur capacité à surmonter les obstacles au travail. Les chercheurs ont constaté qu'il n'y a pas de différences significatives entre les travailleurs et les non-travailleurs en termes de caractéristiques de la maladie, de sexe et de résilience au travail. Cela suggère que les non-travailleurs atteints d'ataxie sont tout aussi capables que ceux qui travaillent actuellement, et la plupart des individus dans ces deux groupes possèdent une capacité de travail résiduelle bonne à excellente. 

D'autant plus que 78% des non-travailleurs atteints d'ataxie recherchent du travail, mais ne présentent aucune différence dans la capacité de travail, aider les patients atteints d'ataxie à trouver du travail devrait être une priorité en raison des avantages potentiels que cela peut apporter à leur bien-être physique, mental et social. Étant. 

Une meilleure sensibilisation peut conduire à de meilleures opportunités

En plus des raisons évidentes de gagner un revenu, il y a des avantages sociaux et psychologiques à être employé. Un emploi peut aider les travailleurs à se sentir membres actifs de leur communauté et appréciés pour leurs contributions. C'est une des raisons pour lesquelles le chômage peut être difficile. Il existe une grande pression sociale qui accompagne le chômage, en particulier pour les personnes qui souhaitent travailler. 

Surtout, les auteurs notent que les blessures au travail sont une préoccupation pour les travailleurs atteints d'ataxie. Cette étude a révélé que 75% des travailleurs ont signalé des blessures mineures, notamment des chutes et des brûlures, probablement en raison d'une mauvaise coordination motrice. Il s'agit d'une préoccupation majeure non seulement pour les travailleurs atteints d'ataxie, mais aussi pour leurs employeurs et les membres de leur famille. Bien qu'il puisse y avoir un risque de blessure au travail, les auteurs notent que les patients atteints d'ataxie peuvent être en mesure d'adapter leurs niveaux d'activité et leurs styles de travail pour aider à gérer les symptômes, ce qui leur permet de rester des travailleurs capables même lorsque les symptômes progressent. Les employeurs peuvent fournir un soutien supplémentaire avec des outils ergonomiques pour aider les travailleurs atteints d'ataxie à minimiser les blessures. Les possibilités d'emploi devraient être mises à la disposition des patients qui souhaitent travailler en raison de l'aspect de réadaptation qu'il peut offrir et de la possibilité d'élargir leur réseau de soutien social.

Il est important d'être un défenseur des travailleurs atteints d'ataxie. Un changement positif peut venir de la sensibilisation aux capacités que les patients atteints d'ataxie peuvent avoir sur le marché du travail et aux avantages que l'emploi peut apporter. Pour ceux qui choisissent de travailler, trouver un emploi ne devrait pas être un obstacle trop élevé à franchir. 

La vie professionnelle des personnes atteintes d’ataxie cérébelleuse dégénérative

Cette étude vise à analyser les principales variables individuelles et organisationnelles associées à l’aménagement d’emplois chez des sujets atteints d’ataxie cérébelleuse dégénérative en administrant une série d’échelles internationales et validées liées aux activités de travail. 

24 travailleurs (W) et 58 non-travailleurs (NO) ont été recrutés, dont 34 avec une ataxie autosomique dominante et 48 avec une ataxie autosomique récessive (27 avec une ataxie de Friedreich et 21 avec une ataxie sporadique chez l’adulte d’origine inconnue).

La gravité de l’ataxie a été évaluée à l’aide de l’échelle d’évaluation et d’évaluation de l’ataxie. Nos résultats ont montré que les W ataxiques étaient principalement des hommes d’âge moyen (41 à 50 ans) diplômés du secondaire et des hommes mariés ayant un contrat de travail à durée indéterminée et travaillant depuis plus de 7 ans.

Les W avec ataxie présentaient un bon niveau de capacité de travail résiduel, indépendamment du sexe, de la tranche d’âge et de la durée de la maladie, et présentaient un risque lié au stress au travail faible ou moyen à faible. Aider les patients atteints d’ataxie à trouver un emploi approprié est une priorité importante, car environ 78% des personnes recherchées dans le Nord-Ouest recherchent un emploi et les mêmes capacités de travail potentielles (aucune différence significative n’a été constatée en termes de caractéristiques de la maladie, de sexe et de résilience au travail). ). De ce point de vue, l’introduction de NW dans le monde du travail peut présenter un potentiel de réadaptation. 

Les résultats de cette étude soulignent que des chances égales d’emploi sont recommandées pour les sujets atteints d’ataxie cérébelleuse.