Emploi et formation

Guide apprentissage et handicap

Novembre 2023

Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé. Télécharger le guide gratuitement. 

Les Carif-Oref (Centre animation ressources d’information sur la formation / Observatoire régional emploi formation) comptent aujourd’hui près de 600 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Pour aller plus loin, retrouvez le kit ressources , à destination des référents handicap, sur la mission n°1 des CFA relative à l’accompagnement du handicap.

Un annuaire des experts en situation de handicaps destiné aux médias

7 mai 2022 publié par E. Dal'Secco

Différents points de vue ( https://www.dpdv.info/ ) est une base de données en ligne, destinée aux journalistes, pour identifier des experts en situation de handicap pour parler de tout... sauf de handicap et offrir un autre point de vue, aborder l'actualité autrement ! En savoir plus ...

Candidats en situation de handicap en recherche d'emploi, postulez sur Hello handicap ! 

Créé en 2011 par Handicap.fr, ce dispositif, placé sous le haut patronage du Président de la République, est une version 100 % digitale des salons de recrutement traditionnels. Passez des entretiens, par téléphone ou par tchat : https://hello-handicap.fr/

DuoDay : emploi & handicap, et si on commençait par un duo ?

DuoDay est une initiative permettant tous les ans à une personne handicapée de passer une journée en contexte professionnel, au sein d'une entreprise, d'une association ou d'une autre organisation, d'observer le travail d'un collaborateur et de participer à ses tâches quotidiennes.  L'édition 2022 est prévue le 17 novembre 2022, dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Numéro vert 0 800 386 329. 

La plateforme www.duoday.fr, mettant en relation les personnes en situation de handicap, employeurs et structures référentes accompagnantes propose de nouvelles fonctionnalités. Ainsi les personnes en situation de handicap peuvent désormais postuler directement auprès des employeurs (jusqu’à 5 candidatures) et joindre leur CV. Une fois le candidat retenu, l’employeur peut rentrer en relation avec le candidat et accéder à ses informations. Télécharger le guide 

Fluidifier le parcours professionnels des travailleurs en ESAT

Février 2022

Le projet de loi 3DS adopté le 9 février 2022 par le Parlement prévoit la possibilité pour les travailleurs d'Esat de faire des allers-retours et de cumuler des temps partiels entre le milieu protégé et ordinaire. En savoir plus ...

Alternance à temps partagé (ATP) pour un public en situation de handicap

15 décembre 2021 publié par Handicap.fr auteur E. Dal'Secco

Ce dispositif innovant piloté par Handi Lyon Rhône accueille deux apprentis depuis 2020. Si ce concept existait déjà en France, c'est la première fois qu'il est dédié uniquement à un public en situation de handicap. De nouvelles entreprises se disent prêtes à tenter l'expérience, leur engagement ayant été, ces derniers mois, chamboulés par la crise. Si la situation se stabilise, une deuxième édition est annoncée à la rentrée de septembre 2022. En savoir plus ...

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), dite « prime Macron » est prolongée

Juillet 2021

Cette prime facultative permet aux employeurs de verser à certains salariés une prime exonérée d'impôt et de cotisations sociales.  Elle est exclue des ressources prises en compte pour le calcul de la prime d'activité mais aussi de l'Allocation adulte handicapé (AAH) pour les personnes qui travaillent. En savoir plus ...

L'aide à l'embauche des travailleurs handicapés est prolongée

02 juin 2021 publié par la direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) 

Dans le cadre du plan « France Relance », un coup de pouce est donné aux entreprises et associations en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge.  Pour tous les contrats conclus entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021, une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Initialement prévue pour des recrutements effectués jusqu'à fin juin 2021, un communiqué de presse du ministère du Travail annonce la prolongation de cette mesure de 6 mois supplémentaires.

L'aide concerne les contrats à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins 3 mois, pour une rémunération inférieure ou égale à 2 fois le smic, soit moins de 3 109 € bruts par mois. Le salarié ne doit pas avoir appartenu aux effectifs de l'employeur depuis le 1er septembre 2020 pour un autre contrat.

Le montant de l'aide s'élève à 4 000 € maximum par salarié sur un an. Elle est versée par tranche trimestrielle sur une période d'un an, au prorata du temps de travail et de la durée du contrat. Pour en bénéficier, les entreprises et associations peuvent remplir leur demande sur la plateforme de télé-service de l'Agence de services et de paiement (ASP) depuis le 4 janvier 2021.

Devenez ambassadeur de l'accessibilité

25 mai 2021 publié par le secrétariat d'Etat chargé des personnes en situation de handicap

L’objectif est le déploiement de 1 000 jeunes volontaires en Service Civique avant fin 2022 sur cette mission d’intérêt général. Ces volontaires accompagneront les communes ou établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) afin d’apporter au plus près du terrain l’information et le soutien dont les gestionnaires de petits établissements recevant du public (ERP) ont besoin : sensibilisation aux enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap, accompagnement et conseils pour l’éventuelle réalisation de travaux d’accessibilité, dont la diffusion d’informations relatives aux aides locales permettant de les financer. En savoir plus ...

Les Trophées 2021 Femmes en Entreprise Adaptée & en ESAT

Les 10 et 11 mars 2021, Handireseau et ses partenaires ont désignez les lauréates parmi les 63 nominées au parcours exceptionnel. En savoir plus ...

Handicap et emploi 2021

En complément de la plateforme 1 jeune 1 solution, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met en place un numéro d’écoute et de conseil, 0 801 010 808, accessible du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h afin de répondre aux interrogations des jeunes et de leurs familles, de les informer et de les orienter. 

Les masques inclusifs financés pour soutenir l'emploi des personnes handicapées

11 septembre 2020 publié sur www.service-public.fr

Pour favoriser le retour des personnes en situation de handicap au travail, le coût des masques inclusifs (avec une fenêtre transparente au niveau de la bouche) sera pris en charge par le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur privé. En savoir plus ... 

Emploi et handicap, ce qui change en 2020

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018. Elle réforme l’apprentissage et la formation professionnelle et comprend également des mesures sur l’élargissement de l’assurance chômage, l’égalité femmes-hommes, l’emploi des personnes handicapées et la lutte contre les fraudes au travail détaché. 

Elle modifie l'obligation des entreprises en matière d'emploi de travailleurs handicapés. Si le taux d'emploi de travailleurs handicapés reste, pour l'heure, fixé à 6 %, pour les sociétés de vingt salariés ou plus, il devient révisable et seulement à la hausse tous les 5 ans, selon des modalités de calcul qui changent. 

Chaque CFA aura un référent handicap et percevra une aide supplémentaire pour chaque apprenti en situation de handicap. Les enseignements et les postes de travail seront ainsi adaptés. 

Cliquer pour consulter la page du ministère du Travail

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Tous les détails sur le site du ministère du travail

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation d’handicap et leur maintien dans l’emploi : contrat de rééducation professionnelle, accueil en établissement ou service d’aide par le travail, aides pour l’emploi… 

Travailler avec l'ataxie de Friedreich

28 février 2020 

Comment rendre l'emploi plus accessible aux patients atteints d'ataxie? Quels obstacles existent? Une étude sur les travailleurs et les non-travailleurs atteints d'ataxie analyse les avantages de l'emploi, ainsi que la façon de réduire les risques de blessures. 

Déterminer les capacités de travail des patients atteints d'ataxie

Aider les patients atteints d'ataxie à trouver du travail pourrait avoir un avantage significatif sur leur qualité de vie globale. Des chercheurs italiens ont conçu une étude pour avoir une meilleure idée des capacités des travailleurs atteints d'ataxie et des obstacles à l'emploi auxquels ils sont confrontés. L'équipe de recherche, dirigée par Alberto Ranavolo, a interviewé des travailleurs et des non-travailleurs atteints d'ataxie. Surtout, les patients interrogés pour cette étude avaient reçu un diagnostic de différents types d'ataxie, y compris des ataxies héréditaires dominantes, l'ataxie de Friedrich et d'autres ataxies de causes inconnues. Dans ce groupe, 24 étaient actuellement des travailleurs et 58 étaient des non-travailleurs au moment de l'étude. Cela a permis aux chercheurs de déterminer comment des caractéristiques telles que l'âge, le sexe, l'éducation et la durée des symptômes pouvaient affecter la capacité de travailler. 

Les chercheurs ont constaté que les travailleurs atteints d'ataxie étaient généralement des personnes d'âge moyen (41-50 ans) et qu'ils étaient probablement sur le marché du travail depuis un certain temps avant le diagnostic. Pour les patients qui ont présenté des symptômes pour la première fois à un âge plus précoce, y compris les patients atteints d'ataxie de Friedrich, entrer sur le marché du travail pour la première fois pourrait être une lutte potentielle. De plus, une proportion importante des non-travailleurs avaient plus de 50 ans, ce qui suggère que l'âge peut être un obstacle supplémentaire à la recherche d'un emploi. Dans l'ensemble, l'étude a révélé que les travailleurs étaient en mesure d'adapter modérément leur style de travail à mesure que leurs symptômes progressaient, avec le soutien de leurs employeurs et collègues.

Les chercheurs ont souhaité aborder une autre question importante: existe-t-il une différence fondamentale entre les salariés et les chômeurs atteints d'ataxie? Les patients atteints d'ataxie sont-ils de meilleurs travailleurs potentiels que les non-travailleurs, ou sont-ils au chômage pour d'autres raisons? Pour ces questions, les chercheurs ont posé aux patients atteints d'ataxie une série de questions qui portaient sur la façon dont ils perçoivent leurs propres capacités à effectuer un travail et à relever des défis. Cela les a aidés à générer un «score de résilience» qui refléterait leur capacité à surmonter les obstacles au travail. Les chercheurs ont constaté qu'il n'y a pas de différences significatives entre les travailleurs et les non-travailleurs en termes de caractéristiques de la maladie, de sexe et de résilience au travail. Cela suggère que les non-travailleurs atteints d'ataxie sont tout aussi capables que ceux qui travaillent actuellement, et la plupart des individus dans ces deux groupes possèdent une capacité de travail résiduelle bonne à excellente. 

D'autant plus que 78% des non-travailleurs atteints d'ataxie recherchent du travail, mais ne présentent aucune différence dans la capacité de travail, aider les patients atteints d'ataxie à trouver du travail devrait être une priorité en raison des avantages potentiels que cela peut apporter à leur bien-être physique, mental et social. Étant. 

Une meilleure sensibilisation peut conduire à de meilleures opportunités

En plus des raisons évidentes de gagner un revenu, il y a des avantages sociaux et psychologiques à être employé. Un emploi peut aider les travailleurs à se sentir membres actifs de leur communauté et appréciés pour leurs contributions. C'est une des raisons pour lesquelles le chômage peut être difficile. Il existe une grande pression sociale qui accompagne le chômage, en particulier pour les personnes qui souhaitent travailler. 

Surtout, les auteurs notent que les blessures au travail sont une préoccupation pour les travailleurs atteints d'ataxie. Cette étude a révélé que 75% des travailleurs ont signalé des blessures mineures, notamment des chutes et des brûlures, probablement en raison d'une mauvaise coordination motrice. Il s'agit d'une préoccupation majeure non seulement pour les travailleurs atteints d'ataxie, mais aussi pour leurs employeurs et les membres de leur famille. Bien qu'il puisse y avoir un risque de blessure au travail, les auteurs notent que les patients atteints d'ataxie peuvent être en mesure d'adapter leurs niveaux d'activité et leurs styles de travail pour aider à gérer les symptômes, ce qui leur permet de rester des travailleurs capables même lorsque les symptômes progressent. Les employeurs peuvent fournir un soutien supplémentaire avec des outils ergonomiques pour aider les travailleurs atteints d'ataxie à minimiser les blessures. Les possibilités d'emploi devraient être mises à la disposition des patients qui souhaitent travailler en raison de l'aspect de réadaptation qu'il peut offrir et de la possibilité d'élargir leur réseau de soutien social.

Il est important d'être un défenseur des travailleurs atteints d'ataxie. Un changement positif peut venir de la sensibilisation aux capacités que les patients atteints d'ataxie peuvent avoir sur le marché du travail et aux avantages que l'emploi peut apporter. Pour ceux qui choisissent de travailler, trouver un emploi ne devrait pas être un obstacle trop élevé à franchir. 

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